田久保真紀(伊東市長)とは?

田久保真紀さんは、市政の改革を掲げて伊東市長に就任した政治家です。
田久保真紀市長のプロフィール情報
田久保真紀さんは、2025年5月に伊東市長に就任しました。
しかし、東洋大学法学部卒業と公表していた経歴に誤りがあることが発覚し、信頼問題が再燃しました。
田久保真紀市長のボーナス1日差阻止
不信任案、失職までの流れと日程
2025年10月31日、市議会臨時会で2度目となる不信任案が可決し、田久保真紀さんは即日失職しました。
条例により、特別職の期末手当の支給基準日は12月1日と定められており、この日から1か月以内に在職していなければ支給されません。
ボーナス支給条件と「1日差」の根拠
もし田久保真紀さんの失職が11月1日であればボーナス支給対象でしたが、実際の失職日は10月31日であり、この1日差によって期末手当が不支給となりました。

あと1日ずれてたらボーナスもらえたのに、条例って冷たいもんやな。
でも市民感情としては、不正疑惑である人にボーナス渡したくない気持ちも分かるし、なんとももやもやする話やで
実際に阻止されたボーナスの退職金
阻止により浮いた金額と市財政への影響
阻止された金額は合計で約187万円余りに上ります。
冬の期末手当約148万円、退職金約38万円が対象となり、市の財政には好影響を与えました。
約190万円の節減は小さくありませんが、この対応を「正義の判断」と見るか「過剰な演出」と見るかで意見は分かれました。

約187万円もの金額が阻止されたというのは、市の財政面から見ると確かに効果が大きかったと言えると思います。
ただ、その節減を「正義」と感じる人もいれば、「そこまで演出する必要があったのか」と疑問を持つ人もいて、対応そのものに賛否が分かれるのも現実です。
市民としては、透明性や合理性がしっかり説明されてこそ納得できる対応だと感じますね。
なぜ「1日差阻止」が行われたのか?
市職員・議会の対応と狙い
市幹部は「説明責任を果たさない市長に終わりのご褒美を渡すべきでない」と判断したとされています。
議会側も、混乱した市政運営へのけじめとして、退職日を10月31日に設定しました。
この対応は冷徹でありつつ、市民の感覚に寄り添った決定とも受け取れます。
市民の間では「無駄を省いた英断」と称賛する意見と、「あまりに見せしめ的だ」という批判の両方がありました。
有識者からは、地方行政における透明性の不足を指摘する声が強まり、今後は報酬制度の見直しが必要だという意見も出ています。

幹部や議会の対応は、かなり割り切ったもんやなと感じるわ。
市民感覚に寄り添った決定と見た人も多いみたいやけど、そんなん見せしめみたいでやりすぎと違うかという声も当然あるわな。
田久保真紀市長の給料額は?報酬額はどのくらいだったのか
田久保真紀市長の月額給料、年収、ボーナスの内訳
| 項目 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 月額給料 | 約85万5,000円 | 規定通り |
| 夏の期末手当 | 支給なし(在職の関係で変動) | 条例に基づく |
| 冬の満額 | 185万9,625円 | 12月1日在職の場合 |
| 冬の8割 | 148万7,700円 | 1日差で支給されず |
| 退職金(満額) | 269万3,250円 | 12月1日失職時 |
| 退職金(8割) | 230万8,500円 | 11月中失職時 |
| 想定年収 | 約1,020万円+退職金 | 在職期間で変動 |
退職日や在職月数、期末手当の基準日によってボーナス・退職金の額が大きく変動します。

通常であれば数百万円単位の退職金が支給されるところ、今回の年度では減額される方針が取られました。
事件を通じて、地方自治体における報酬制度のあり方が再検討されるきっかけになりましたね。
まとめ
田久保真紀さんの今回の出来事は、地方政治における報酬と説明責任の行方を示す象徴的な事件でした。
制度の厳格な運用が市民の信頼回復につながる反面、人間的な温かさや誠実な説明が欠けてはいけません。
行政における透明性と倫理観が試されたこの問題は、今後の地方政治の在り方に多くの示唆を与えたと感じます。
最後までお読みいただきありがとうございました。




